迪士尼的《制造商行为准则》（《迪士尼准 则》）确定了迪士尼对于生产迪士尼品牌产品 的期望。《迪士尼准则》中所包含的原则 与“国际劳工组织”的核心公约一致， 如下所述。迪士尼的“全球劳动标准计划” （“ILS 计划”）要求授权商和供应商按照 本“ILS 计划手册”中所述，安排 ILS 评审并 定期提供“ILS 评审报告”。这一要求旨在帮 助迪士尼及其授权商和供应商更清晰地了解 生产迪士尼品牌产品的工厂的工作条件，并 促进在构建安全、包容和相互尊重的工作场 所过程中满足《迪士尼准则》要求和“ILS 计
划”目标方面取得持续改善。 迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼 品牌产品是在遵守“ILS 计划”的情况下生产 的。本“ILS 计划手册”概述了对于授权商和 供应商的要求，并包含旨在帮助您履行责任
的参考资料。我们建议您仔细阅读本“ILS 计划手册”，并确保您具备符合“ILS 计划” 的期望的充足知识、经验和能力。
迪士尼制造商行为准则
合规标准 迪士尼制造商行为准则和最低
《迪士尼准则》于 1996 年采用，规定了迪士尼对迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期
望所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂遵守本 ILS 计划手册所述的《迪士尼准则》。
《迪士尼准则》中所包含的原则与国际劳工组织（以下简称“ILO”）的核心公约以及有关供
应链劳工标准的各种多方及行业行动计划以及企业行为准则一致。《迪士尼准则》已翻译
成 50 多种语言，并发布在 www.DisneyLaborStandards.com 上。
| 制造商行为准则 | |
| 童工 | 制造商不得雇用童工。“儿童”一词是指年龄未满 15 岁者（或者按当地法规规定年龄未满 14 岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或 未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 |
| 非志愿劳工 | 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工﹑奴工、契约劳工或其他劳工 |
| 胁迫与骚扰 | 制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。 |
| 不歧视 | 制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面队员工实行歧视。 |
| 结社 | 制造商将尊重员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。 |
| 健康和安全 | 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。 |
| 薪酬 | 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者 (a) 每周工作 48 个小时外加加班 12 小时 (b) 当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班 12 个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬，如果法律未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。如当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。 |
| 保护环境 | 制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。 |
| 其他法律 | 制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为准则》中提及的所有“相关的法律规章”包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。 |
| 分包 | 未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼产品或其元件，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为准则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商。 |
| 监测与合规 | 制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动，以确认本《行为准则》获得遵守，包括不经通知，对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。制造商须在现场保存证实本《行为准则》获得遵守所需的一切文件。 |
| 公示 | 制造商应采取恰当措施确保向员工传达本行为准则的条款，包括将一份已翻译成当地语言的本行为准则张贴在员工可随时看到的显著位置。 |
