一、标准核心定位与架构

1. 核心理念升级

- 从“社会责任合规”转向体面劳动（Decent Work），以劳动者尊严与生活质量为核心目标。

- 全面融入联合国《工商业与人权指导原则》，强化企业人权尽职调查义务。

2. 全新双轮驱动架构

- 管理体系：治理与人权尽责（第1部分）：包含10大管理条款（M1-M10），涵盖领导力承诺、风险评估、员工参与、持续改进等，构建“计划-实施-检查-改进”（PDCA）循环，为体面劳动提供制度保障。

- 体面劳动原则与绩效标准（第2部分）：包含7大核心劳动权益领域（D1-D7）+ 新增隐私权条款，明确企业必须达成的劳动者权益保护成果。

二、体面劳动七大核心原则（D1-D7）

1. D1 保护儿童与青年工人

- 严禁雇佣15岁以下童工（或法定义务教育年龄以上）。

- 新增对工作场所内非工作儿童（如员工随行子女）的保护责任，要求保障其人身安全与监护。

- 对青年工人实施特殊工时与强度限制，禁止夜间工作。

2. D2 结社自由与集体谈判权

- 保障员工自由组建、加入工会的权利，禁止歧视或报复工会成员。

- 强调企业需与工人代表建立建设性对话机制，主动参与集体谈判。

3. D3 自由公平的招聘、雇佣与解雇

- 严禁强迫劳动、欺骗性招聘、押金扣押及招聘费用转嫁。

- 要求解雇流程公平透明，保障员工流动自由与文档持有权。

4. D4 体面工时、工资与福利

- 每周常规工时不超过48小时，每周至少休息1天，加班自愿且支付加班费（每周加班不超过12小时）。

- 工资需达到法定最低工资或生活工资（取较高者），覆盖员工基本生活需求。

5. D5 免于歧视

- 在招聘、报酬、晋升等环节，禁止因种族、性别、宗教、残疾、性取向等因素的歧视行为。

- 禁止性骚扰与剥削性侵扰。

6. D6 健康与安全

- 提供安全的工作环境与食宿条件，开展安全培训，识别并管控职业健康风险。

- 新增对员工心理健康与社会心理风险的关注。

7. D7 隐私权（新增）

- 应对数字化办公监控风险，保护劳动者个人数据与隐私权利，禁止过度监控与数据滥用。

三、管理体系核心要求（M1-M10）

- 领导力承诺：高层需公开承诺遵守标准，将体面劳动纳入企业战略。

- 利益相关方参与：强制要求员工、工会、社区等利益相关方参与决策与监督。

- 风险与影响评估：识别全价值链（含供应链）中的劳动人权风险，建立尽职调查流程。

- 持续改进：通过目标设定、监测、申诉机制与战略评审，推动绩效提升。

- 透明度与披露：要求企业定期公开社会责任绩效，接受社会监督。

四、换版时间线与过渡期安排

- 2026-01-01：SA8000:2026正式发布，认证机构可自愿开始新版审核。

- 2026-07-01：所有认证机构必须提供新版标准审核服务。

- 2026-12-31：旧版（2014版）审核仍可进行，企业需完成新版自我评估与培训。

- 2027-01-01：所有新认证与再认证必须依据2026版进行。

- 2028-12-31：所有组织必须完成转版，旧版证书全面失效。

五、与旧版（2014版）的核心差异

1. 结构重组：将管理体系置于全文首位，与ISO高阶结构（Annex SL）适配，便于多体系整合。

2. 责任范围拓展：从“组织自身员工”延伸至全价值链所有受影响人员，强化供应链尽职调查。

3. 新增权利：独立增设“隐私权”条款，回应数字时代劳动者权益保护需求。

4. 方法论升级：从静态“合规检查”转向动态“人权尽职调查”，强调主动预防与持续改进。

5. 人文关怀强化：新增心理健康、生活工资等要求，更关注劳动者生活质量与尊严。